Met deze 4 voetbalwijsheden coacht Gerben jou naar succes

Gerben in gesprek met een kandidaat op het Yelgo-kantoor

Wie kent ‘m niet? ‘Onze’ Gerben, de voetbalcoach. In het weekend stuurt hij langs de zijlijn – vol energie en enthousiasme – zijn voetbalteam naar de overwinning. Die van de wedstrijd en naar persoonlijke successen van zijn spelers. Mensen die groeien en boven zichzelf uitstijgen. Daar wordt hij blij van. Ook binnen Yelgo voelt hij zich coach en trainer. Daar zet hij zijn spelers, lees kandidaten, altijd op nummer één. Hij helpt ze aan de juiste baan én zet ze aan het denken over zichzelf en hun carrière. Hoe? Natuurlijk met 4 legendarische voetbaluitspraken! Lees je mee?

1. Ik hou van werken, zolang het werken is waarvan ik hou

‘Ik zeg vaak: je werkt het grootste deel van je leven; waarom zou je dan iets doen wat je niet leuk vindt? Het klinkt als een schot voor open doel, maar vaak sta je er niet bewust bij stil. Je gaat het pas zien als je het doorhebt. Denk er maar eens over na. Ik zoom in op intrinsieke motivatie en ben nieuwsgierig naar wat iemand echt wil. Ik schud wakker en zet mensen ‘aan’. Vaak worden kandidaten voor dezelfde functies benaderd die ze al hebben. Gesprekken gaan over uren, salaris en kwalificaties. Ik kijk verder. Waar wil je naartoe, waarin wil je groeien, wat wil je ontdekken? Waar word jij gelukkig van? Een open gesprek met elkaar hebben over wat er echt toe doet.’  

2. Je moet schieten, anders kun je niet scoren

‘Creëer en grijp mooie kansen. Mensen kijken steeds bewuster naar wat interessant is in de arbeidsmarkt. Zo zien we nog steeds een gigantische vraag naar IT-experts en tegelijkertijd specialiseren online marketeers zich steeds verder. De markt verandert razendsnel en in een hoger tempo dan pakweg een aantal jaar geleden; de tijd dat je als werknemer tot je pensioen bij hetzelfde bedrijf werkte. Ik adviseer altijd om te kijken welke ontwikkelingen en vragen in de markt ook bij jou passen. Bij wat jij wil en waarvan je gelukkig wordt. Sta je stil en vind je het allemaal ‘prima’? Of beweeg je mee? Jij kiest.’

3. Winnen doe je met z’n allen

‘Kandidaten zet ik altijd op de eerste plek. Ik luister, heb veel doorzettingsvermogen en ben altijd positief. Ik wil dat ‘mijn mensen’ op een plek komen die helemaal bij hen past en de mogelijkheden biedt om verder te groeien. Dan wint de kandidaat, de organisatie en ik. Dat is ook wat ik mooi vind aan Yelgo: samen winnen. Na de start houden we natuurlijk contact met elkaar. Hoe bevalt de nieuwe werkplek en functie? Hoe gaat het met jou? Dat contact wordt erg gewaardeerd. De meeste mensen zitten direct goed. En willen ze iets nieuws? Dan komen ze altijd bij ons om te sparren.’

4. Ervaring. Dat heb je of dat heb je niet

‘Ik kijk altijd naar de persoon achter het cv. Het is makkelijk om iemand af te wijzen als ze enigszins niet ‘voldoen’ aan de functie-eisen. Maar, dat wil niet zeggen dat die persoon niet geschikt is. Misschien is het een harde werker, hebben ze veel ervaring in een andere branche, kan iemand makkelijk en snel leren of heeft iemand bijzondere talenten. Dat bespreek ik allemaal in mijn gesprekken. Er zijn zoveel mogelijkheden bij opdrachtgevers. Die staan voor veel open, maar dan moeten ze het wel weten. Bijvoorbeeld iemand die herintreed na een burn-out. Die geven we graag de kans om op de juiste plek weer aan de slag te gaan om weer goed in het arbeidsproces te komen. Daar krijg ik energie van: mensen nóg beter maken. Dat zit in mij.’

Zonder doel kun je niet scoren en elke fout begint waar die hoort te beginnen. Gerben gaat graag het gesprek met jou aan. Of dat nu over voetbal gaat of over wie jij bent en wat jij graag wil in jouw carrière. Pak jouw kans en ga voor goud.