Yelgo Updates

Bij Yelgo werken we met een sterk team, om de beste matches te maken voor onze digital talents en opdrachtgevers. We vinden het erg belangrijk dat het duidelijk is wie de gezichten achter Yelgo zijn. Vandaar dat we onze nieuwe collega Machteld vroegen om te vertellen wie ze is en wat ze doet. Wie ben je en wat is je achtergrond? ‘Mijn naam is Machteld Elzinga – Veltman en ik ben 33 jaar. Samen met mijn man en kinderen van 1,5 en 5 jaar woon ik in het Friese Burgum. Ik heb een afgeronde opleiding hbo Communicatie en heb twee jaar geleden de hbo-opleiding HR afgerond. Ik

Digitale transitie vraagt een verandering van de hele organisatie. Stroperige processen moeten overboord en bestaande structuren herzien. ‘Veel organisaties zetten daarop in, maar vergeten weleens het psychologische proces van medewerkers. En medewerkers, die bepalen het succes van de transitie,’ vertelt Rick Brugts, eigenaar van HRM Helden en WSelect. ‘Hoe wendbaarder medewerkers zijn, hoe beter de transitie slaagt. Daarom is HR onmisbaar tijdens verandertrajecten. Zij hebben invloed op zowel de processen en structuren als de wendbaarheid van medewerkers.’ Oude en nieuwe huiz

Door de groeiende vraag van klanten zocht Crossmedia Communicatiegroep (CMCG) versterking op het gebied van online marketing en strategie. Met zijn ervaring in online marketing voor uiteenlopende merken – waaronder Brandfield, Reprise Media en The Leann – vonden we in Lean Schieving een match. Hij bijt zich bij CMCG vast in de uiteenlopende projecten, waaronder het strategisch gebruikmaken van een medianetwerk om meer awareness te creëren voor B2B-bedrijven. Groot medianetwerk Als onderdeel van Mediahuis beschikt CMCG over een groot netwerk in mediaplatforms. Een klei

Duurzaamheid, flexibele mobiliteit, digitalisering en elektrisch rijden zijn trends die zich onverminderd voortzetten en zelfs door corona een extra impuls kregen. Mirjam Marinus, manager Marketing & HR bij Friesland Lease zet zich elke dag in voor mobiliteit die schoner, slimmer en vitaler is. Van autodeelconcepten tot het leasen van fietsen: innovatie raast door het bloed van de medewerkers bij Friesland Lease. Twee Yelgo Digitals startten onlangs bij hun marketingteam. Een mooie gelegenheid om Mirjam te spreken! Fietsen leasen Friesland Lease onderscheidt zich met nieuwe en

Als horeca-ondernemer zet Patrick van Erven balans artificial intelligence in: korte wachttijden, een goede sfeer, hoge omzet en aandacht voor gasten.

Hoe ziet de hybride werkomgeving eruit post-corona? En houd je medewerkers verbonden en betrokken? Eric de Wit, manager bij HEYDAY en geeft zijn visie.

Iepe Pijpker werkt inmiddels al meer dan een jaar via Yelgo bij NIVO-NOORD. Hoe maak je NIVO nóg aantrekkelijker als werkgever? Met die opdracht startte hij, al bleef het daar natuurlijk niet bij. Veelzijdig, sociaal en altijd energie om te blijven ontwikkelen. Continu bewegen in een constant veranderende wereld, dat kenmerkt hem. Daar ligt zijn kracht. Lees je mee?   Op avontuur ‘NIVO was zeker in het begin een klein avontuur. Je moet dan leren hoe de lijntjes lopen en bij wie je voor welke informatie moet zijn. In deze bedrijfscultuur is het heel normaal om bij iedere

Gijs Jorissen voelt zich als een vis in het water bij gmak: het #1 platform om je huis zelf te verkopen. In de warme zomer van 2020 startte hij daar als front-end developer en was direct verkocht: ‘Al op de eerste dag werd ik helemaal opgenomen in het team.’ Al vrij snel werd de opdracht verlengd en daaruit volgde wederom een verlenging. Weggaan? Gijs en gmak zijn het nog niet van plan. Perfecte match én nieuwe uitdaging ‘Het team,’ antwoordt Gijs daadkrachtig op de vraag wat hij het leukst vindt aan zijn werk. ‘Als je ergens nieuw binnenkomt, is het fijn dat je wordt gez

Een Yelgo Digital versterkt met acht jaar ondernemerservaring, expertise op het gebied van merkpositionering én een carrière als business coach: zomaar een voorbeeld van een match binnen ons Development Program. Yelgo Digitals worden namelijk allemaal gecoacht door specialisten die hun strepen verdiend hebben in de online wereld. Waarom? Zodat hun ambities en kwaliteiten gecombineerd worden met een frisse blik en één-op-ééngesprekken met een ervaren klankbord. Zo werken ze samen aan de persoonlijke leerdoelen, terwijl dit direct aansluit op een concreet vraagstuk binnen jouw organis