Functieomschrijving

De Team Manager leidt de ontwikkelteams binnen de Product & Tech-afdeling, die momenteel bestaat uit ongeveer 30 engineers en productprofessionals. De techafdeling werkt in 4–6 cross functionele teams. De Team Manager stimuleert agile werken, bevordert sterke teamdynamiek en begeleidt individuele groei. In deze rol zorg je ervoor dat teams op een duurzame, voorspelbare en schaalbare manier werk van hoge kwaliteit kunnen leveren. Je vormt een belangrijke schakel tussen de dagelijkse operatie en de strategische richting van de CTO en CPO.

De Team Manager speelt een cruciale rol in het bouwen aan een cultuur van verantwoordelijkheid, continue verbetering en gezonde samenwerking, ondersteund door persoonlijk eigenaarschap. Je doet dit door bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van onze manier van werken, met focus op agile leiderschap, people development en team effectiviteit. Deze rol zorgt ervoor dat de techafdeling is ingericht voor duurzame en hoogwaardige delivery.

De organisatie

AI-InfraSolutions verzamelt grootschalige real-world data en biedt naadloze integratie met krachtige AI-verrijking en innovatieve workflows. Samen met internationale partners op het gebied van dataverzameling bouwen we aan een wereldwijde zoekmachine voor informatie over objecten in de buitenruimte. Hiermee helpen we onze klanten efficiënter te werken aan een veiligere en duurzamere wereld.

Bij AI-InfraSolutions bouwen we niet alleen slimme technologie die bijdraagt aan een veiligere leefomgeving, we creëren ook een community van gedreven mensen die geloven in onze missie. Ons succes draait niet alleen om technologie en mobile mapping; het zijn de mensen die het mogelijk maken!

Nu we doorgroeien naar bijna 150 medewerkers, hechten we veel waarde aan open communicatie en wederzijds respect, zodat iedereen zich betrokken voelt. Je vindt hier een omgeving die persoonlijke ontwikkeling stimuleert en waar nieuwe ideeën en initiatieven altijd welkom zijn. Openheid, respect en diversiteit vormen de basis van onze innovatiekracht; we waarderen verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen. Positieve energie en daadkracht zijn essentieel terwijl we verder bouwen aan onze groeiende organisatie.

Wat vragen we van jou?

• Ervaring met management, leiderschap en sterke communicatieve vaardigheden.
• Vaardig in interpersoonlijke en coachingsdynamiek, met een goed evenwicht tussen team- en individuele behoeften.
• Aantoonbare ervaring in het coachen of leiden van teams. • Empathisch, proactief en besluitvaardig. • Resultaatgericht, data-gedreven, met sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Voelt zich zowel één-op-één als in teamsetting comfortabel.
• Ervaring in dynamische, technologiegedreven omgevingen en in samenwerking met (agile development) teams.
• Aanpassingsgericht, reflectief, met een groei-mindset en motivatie voor zelfontwikkeling.
• Een achtergrond of interesse in softwareontwikkeling is een pluspunt.
• Ervaring in HR-gerelateerde rollen is een pré.
• Nederlandse en Engelse taalvaardigheid op minimaal B-niveau, passend bij ons internationale team. 

Wat bieden wij?

• Een authentieke, collaboratieve werkomgeving waar jouw ideeën worden gewaardeerd.
• Een competitief salaris op basis van kennis, vaardigheden en ervaring.
• 25 vakantiedagen per jaar.
• Reiskostenvergoeding. Hybride werken (minimaal 3 dagen op kantoor) en flexibiliteit in werktijden.
• Een collectief pensioen, waarbij de basispremie volledig door ons wordt betaald.
• Een internationale, diverse werkomgeving waar inclusie en diversiteit hoog in het vaandel staan.