Bij Yelgo werken we met een sterk team, om de beste matches te maken voor onze digital talents en opdrachtgevers. We vinden het erg belangrijk dat het duidelijk is wie de gezichten achter Yelgo zijn. Vandaar dat we onze nieuwe collega Machteld vroegen om te vertellen wie ze is en wat ze doet. Wie ben
‘Wij helpen organisaties bij digitalisering’, zegt Jan-Willem de Vries, directeur van Yelgo, ‘in de vorm van professionals die thuis zijn in de digitale wereld. Gedreven mensen die bijspringen bij kort- of langdurige projecten op het gebied van softwareontwikkeling, e-commerce, online- en contentmarketing. Dat is niet alles wat we doen, we doen meer.‘ De vraag achter
Digitale transitie vraagt een verandering van de hele organisatie. Stroperige processen moeten overboord en bestaande structuren herzien. ‘Veel organisaties zetten daarop in, maar vergeten weleens het psychologische proces van medewerkers. En medewerkers, die bepalen het succes van de transitie,’ vertelt Rick Brugts, eigenaar van HRM Helden en WSelect. ‘Hoe wendbaarder medewerkers zijn, hoe beter de
‘Als coach van het Development Program probeer ik van toegevoegde waarde te zijn voor de Yelgo Digital en de opdrachtgever, door mijn kennis door te geven. Als opdrachtgever weet je daarom zeker dat je iemand in huis haalt die tijdens de opdracht nog beter wordt in SEO.’
Martijn Hoving, SEO specialist bij Onder en coach Development Program
‘Ik ben gewoon heel tevreden over Yelgo. Niet alleen ik, maar ook onze HR-afdeling. Het persoonlijke contact, het meedenken en vooral de sterke selectie. Het is gewoon meer dan goed!’
‘Bij Yelgo had ik direct een positief gevoel. Het zijn professionele mensen die gaan voor kwaliteit. Ze kijken serieus naar wie je bent en welke opdracht bij jou past, waardoor ze gelijk met een geschikte vacature bij mij kwamen.’
‘Yelgo vraagt door waar anderen stoppen. Juist daardoor wisten ze te achterhalen waar wij echt behoefte aan hadden. En het is fijn om met een organisatie samen te werken die snel met meerdere geschikte kandidaten komt.’
‘Bij Yelgo kunnen professionals echt stappen zetten in hun persoonlijke ontwikkeling. Met het Development Program vergaren zij nieuwe kennis die ze gelijk in de praktijk toe kunnen passen. Ook een groot voordeel voor opdrachtgevers.’
‘Het leuke aan werken via Yelgo is dat je samen met een coach aan je eigen doelen werkt en dit kunt inzetten voor je opdrachtgever. Er is geen vaste vorm van leren, maar eentje die die bij jou past. Zo word je expert door te leren van een expert!’
‘Yelgo is dé organisatie met een groot netwerk aan digitale professionals. Professionals met specialismen waar ik graag mee in contact kom. Daarom werk ik graag met Yelgo. Ook vanwege de prettige samenwerking en heldere communicatie.’
Ik zeg vaak: je werkt het grootste deel van je leven; waarom zou je dan iets doen wat je niet leuk vindt? Het klinkt als een schot voor open doel, maar vaak sta je er niet bewust bij stil. Je gaat het pas zien als je het doorhebt.’
‘Waar we vroeger werk organiseerden rondom een gebouw, doen we dit nu steeds meer rondom de medewerker. Ze worden autonomer en maken vaker eigen keuzes over werk.’
‘Yelgo is persoonlijk en behulpzaam. Ze leren je door en door kennen, waardoor ze precies wisten wat ik echt nodig had. En ze hebben de contacten in de online wereld. Door Yelgo heb ik dé opdracht gevonden die echt goed bij mij past.’
‘Op één dashboard zien we realtime waarop we moeten sturen, zodat de zaak altijd netjes is en de juiste mensen met elkaar samenwerken.’
Met zijn ervaring in online marketing voor uiteenlopende merken – waaronder Brandfield, Reprise Media en The Leann – vonden we in Lean Schieving een match.
‘Ik wilde helemaal niet voor een detacheerder werken. Toch wist Gwendy mij snel te overtuigen, omdat ze écht hele goede vragen stelde. Vanaf minuut één wist ik dat Yelgo ruime kennis heeft en een expert is in ons vakgebied. Dat vind ik erg belangrijk.’
‘Hoe wendbaarder medewerkers zijn, hoe beter de transitie slaagt. Daarom is HR onmisbaar tijdens verandertrajecten. Zij hebben invloed op zowel de processen en structuren als de wendbaarheid van medewerkers.’
‘Door samen te werken met Yelgo heb ik tijd om te doen wat ik het liefste doe: werken als Developer. Yelgo neemt randzaken uit handen, biedt uitdagende opdrachten en is persoonlijk betrokken. Ik kan altijd bij ze terecht om te sparren.’
‘Het verschil met andere bureaus is dat Yelgo mij niet als nummer behandelt. Door de samenwerking kom ik sneller in contact met bedrijven en geven ze mij waardevolle inzichten over mijzelf en de manier waarop ik een functie het beste kan benaderen.’
‘Yelgo is professioneel, maar ook heel persoonlijk. Ik tekende mijn contract op de dag dat Gerben jarig was, dus kwam hij me een stuk taart brengen. Dat is toch leuk? Het hele Yelgo-team staat altijd voor je klaar. Dat is wat Yelgo onderscheidt van andere detacheerders.’
‘Wij willen taboes doorbreken, maar daar hebben we wel de juiste specialisten voor nodig. Omdat we een belangrijke vacature hadden die we zelf niet konden vullen kwamen we bij Yelgo. Zij luisteren goed en snappen precies wat we zoeken. Zo hadden we binnen no-time de perfecte match!’
